Avantages collaborateurs

Avantages collaborateurs

Parrainage

En rejoignant le Groupe, les nouveaux collaborateurs peuvent eux-aussi devenir parrains grâce à leurs recommandations. Pour chaque embauche concluante, ils reçoivent une prime exceptionnelle.

Participation et intéressement

Grâce à sa croissance soutenue et à ses perspectives, UPCR Groupe fait bénéficier ses collaborateurs d’un système de participation aux résultats. Un plan d’intéressement sera prochainement mis en place.

Prime de vacances

L’entreprise attribue une prime de vacances annuelle en plus de l’augmentation de salaire négociée avec les délégués du personnel.

Formation

Afin d’élargir les compétences métiers de ses collaborateurs, d’actualiser leur connaissance des logiciels 2D/3D, de la sécurité, ou de parfaire leur niveau d’anglais… UPCR fait bénéficier de formations régulières à son personnel.

Aides au logement

Grâce au « 1% logement » nos collaborateurs bénéficient de multiples avantages en matière d’habitation (accès à la propriété, locations, garanties) et d’aides à la mobilité. Notre partenaire facilite vos démarches et vous accompagne dans votre projet personnel.

Mutuelle et prévoyance

Notre mutuelle permet au personnel de couvrir ses frais de santé au meilleur rapport coût /prestation sans délai de carence. Elle prend en charge aussi bien les personnes isolées que les familles et ce, sans surcharge tarifaire. La prévoyance ouvre des garanties complémentaires en cas de maladie, accident du travail, hospitalisation, maternité…

Retraite complémentaire

Habituellement, chaque salarié bénéficie de la retraite du régime général de la Sécurité Sociale (souvent appelée « retraite de base »). Chez UPCR, les collaborateurs profitent d’un régime de retraite complémentaire s’ajoutant aux revenus versés par la Sécurité Sociale.

Évènements

Tous les ans, nous organisons l’arbre de Noël UPCR dans chacune de nos agences. Les enfants de moins de 16 ans reçoivent un chèque-cadeau.

Représentants du personnel

Le Délégué du Personnel joue un rôle de médiateur et de collecteur d’information auprès des salariés. Il est en charge des négociations annuelles obligatoires avec la Direction. Il permet, grâce à son action sociale, de contribuer au développement de la société.

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